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力宝公司 “双向感恩”文化的建设

感恩文化由来已久,在中外文化史上占据着举足重轻的地位,其思想的博大、内涵的精深,影响着每一个社会人感恩是和谐社会的道德支柱,人的心态是否健康,家庭是否美满,人际关
力宝公司 “双向感恩”文化的建设

        感恩文化由来已久,在中外文化史上占据着举足重轻的地位,其思想的博大、内涵的精深,影响着每一个社会人感恩是和谐社会的道德支柱,人的心态是否健康,家庭是否美满,人际关系是否融洽,都取决是否具备感恩意识。在现代企业里,感恩的作用同样不可替代,它是企业和谐进步的根本,是科学发展的精神支柱。 感恩文化是企业文化建设的重要内容,“双向感恩”即指的是企业与职工之间的相互感恩。它是企业和职工相互感恩意识和行为的具体体现。简单来说,一个企业感恩职工,只有首先对职工的辛勤劳动感恩,才能促使职工对企业感恩。二是职工感恩企业,只有职工对企业的关怀感恩,才能推进企业的和谐发展。力宝公司是中国第一桶云石胶的生产者,长期以来,公司仅仅围绕“打造中国最大胶黏剂供应商“为目标,不断加强企业文化建设,把”双向感恩“文化做细,做深。 一、开展感恩教育,展现“双向感恩”的层次性 倡导和谐理念,激发职工感恩情结。力宝领导人把和谐感恩纳入教育活动中,引导员工用和谐的思想方式认识事物、处理问题、理顺自己与企业之间的感恩关系。对优秀员工给予物质和精神奖励,激发出全体员工“企业有难,人人有责”的思想意识。 倡导安全理念,人的生命只有一次,只有关爱生命才能筑造和谐。力宝公司加大安全投入,狠抓安全管理,稳扎稳打心理引导,常干常新的安全教育,同时开展安全实践培训,学习安全理论知识,定期排查安全隐患。 二、营造感恩互动气氛,展现感恩“双向性” 领导要率先感恩。实践告诉我们,关爱职工、尊重职工、理解职工、帮助职工是企业施恩于职工的关键所在。为此,力宝公司领导经常开展以民主座谈、班组座谈形式,开展双向交流,平等对话。其次,职工要知恩图报。力宝公司从最近涌出的一批先进代表和先进事迹充分表达了员工在公司需要的时候所表现出的感恩举动。 三、建立工作运行机制,展现“双向感恩”系统性 感恩文化要关注两类人,一是党员干部,建立党员感恩机制。力宝公司把每个党员看做“一面旗帜”,组织开展党员捐款、献血等感恩活动汇报社会;二是关注弱势群体,建立关怀和谐机制。力宝公司领导坚持思想上扶志、工作上扶持、生活上扶困的原则,尊重员工的合理要求,积极帮助他们解决实际问题,使感恩逐渐成为职工自觉自愿的文化行为。

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